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公司2023年第一期高管講堂暨干部員工能力素質(zhì)大提升培訓(xùn)月活動(dòng)開班

本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步提升公司干部職工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,提振精神,調(diào)整狀態(tài),高效推進(jìn)新一年各項(xiàng)工作,公司干部員工能力素質(zhì)大提升培訓(xùn)月活動(dòng)于2月7日正式開班。公司黨委書記、董事長(zhǎng)李建華,黨委副書記紀(jì)濤,黨委委員、副總經(jīng)理孫柏,黨委委員、紀(jì)委書記曲忠強(qiáng),黨委委員、副總經(jīng)理劉洪昌出席開班儀式;黨委委員、副總經(jīng)理孟憲忠主持開班儀式并作動(dòng)員講話。

孟憲忠就本次培訓(xùn)月活動(dòng)提出五點(diǎn)要求。一是要切實(shí)提振事業(yè)發(fā)展信心。學(xué)會(huì)用全面、辯證、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待行業(yè)以及公司面臨的問題,堅(jiān)信我們公司長(zhǎng)期向好的趨勢(shì)不會(huì)改變。二是要切實(shí)領(lǐng)會(huì)省公司黨委的決策精神。讓廣大干部職工特別是基層一線職工全面了解、切實(shí)領(lǐng)會(huì)省公司黨委的決策部署,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)任務(wù),理清工作思路,細(xì)化工作措施,形成工作合力。三是要切實(shí)提高管理人員能力素質(zhì)。各級(jí)管理人員應(yīng)通過主動(dòng)學(xué)習(xí)和崗位歷練,提升思想境界、視野格局、專業(yè)能力以及綜合素質(zhì),早日成為有學(xué)習(xí)能力、有市場(chǎng)意識(shí)、有敬業(yè)精神、有專業(yè)水準(zhǔn)、有思想境界的“五有”干部。四是要切實(shí)提升基層經(jīng)營管理水平。市、縣公司應(yīng)對(duì)照公司《關(guān)于開展“強(qiáng)基固本”行動(dòng) 進(jìn)一步加強(qiáng)基層建設(shè)的意見》,結(jié)合單位實(shí)際,聚焦解決巡察中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題,精準(zhǔn)施策,抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作,盡快將基層打造成堅(jiān)強(qiáng)營收堡壘和戰(zhàn)斗堡壘。五是要切實(shí)抓好培訓(xùn)各項(xiàng)工作落實(shí)。各級(jí)管理人員要以身作則,積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),各單位要推動(dòng)培訓(xùn)走深走實(shí),真正提升一線員工服務(wù)廣大群眾、解決實(shí)際問題的本領(lǐng)和能力,通過明確培訓(xùn)內(nèi)容和人人過關(guān)考核的方式,確保培訓(xùn)不流于形式,不走過場(chǎng)。

本次培訓(xùn)月活動(dòng)貫穿2月份,圍繞公司中高層管理人員、市縣公司一線管理人員、總部干部職工和廣大一線基層員工開設(shè)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)趨勢(shì)展望、企業(yè)文化建設(shè)等通識(shí)類課程,黨的建設(shè)、市場(chǎng)營銷、政企業(yè)務(wù)、工程技術(shù)、綜合管理等業(yè)務(wù)類內(nèi)容。旨在促使公司全體干部職工進(jìn)一步解放思想、開闊視野、提升素質(zhì),激發(fā)攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的激情和力量,為實(shí)現(xiàn)公司“高質(zhì)量發(fā)展年”的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)開好頭、起好步。

開班儀式后,作為培訓(xùn)月的第一課,公司2023年第一期高管講堂開講。此次高管講堂邀請(qǐng)深圳一麟公司董事長(zhǎng)曾力,以“高質(zhì)量發(fā)展組織能力建設(shè)”為主題,圍繞企業(yè)發(fā)展與組織能力、組織能力建設(shè)、管理者在組織能力建設(shè)中的作用等方面就提升企業(yè)組織能力相關(guān)問題進(jìn)行了詳細(xì)闡述,并就“我們的組織能力哪里強(qiáng)”“我們的組織能力哪里弱”“高質(zhì)量發(fā)展需要什么樣的組織能力”三個(gè)問題進(jìn)行了深入探討,授課內(nèi)容專業(yè)性強(qiáng),引人深思。省公司中層副職級(jí)以上管理人員、直屬子公司負(fù)責(zé)人、各市公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加講座。



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