近期在讀一本書《海底撈你學(xué)不會(huì)》，里邊有一個(gè)二十幾歲員工分享了一個(gè)麻將精神，現(xiàn)與大家共享，這個(gè)例子代表了企業(yè)分工中最核心的問(wèn)題—分工之后，如何配合？邊緣問(wèn)題，誰(shuí)負(fù)責(zé)？

　　他說(shuō)：我們四川人都喜歡打麻將，我認(rèn)為只要拿出一半打麻將的精神，我們各部門的配合就會(huì)無(wú)縫對(duì)接。其實(shí)打麻將包含了所有企業(yè)成功的精髓。任何工作都不是一個(gè)人單打獨(dú)斗，要的是集體配合。比如，你坐在我對(duì)面，你洗牌時(shí)，牌掉在我腳下，誰(shuí)撿？當(dāng)然是我撿！因?yàn)樵鐡炱饋?lái)，早開(kāi)局；早開(kāi)局，我好早點(diǎn)贏錢。所以 打麻將，不管誰(shuí)掉了牌，都會(huì)有人盡快撿起來(lái)。

　　但在工作中呢，你做錯(cuò)了，憑什么我來(lái)幫你？你弄掉了，肯定你撿，跟我有什么關(guān)系？可是海底撈是我們的家，一個(gè)人做錯(cuò)了，實(shí)際上跟大家都有關(guān)系，那么我們?yōu)槭裁床荒苡么蚵閷⒌木駚?lái)工作？

　　打麻將說(shuō)好了 12 點(diǎn)收局，沒(méi)到 12 點(diǎn)前，一定有人舉手要求‘加班’?！畬?shí)在不好意思，今晚輸多了，再打一圈吧?！蛞蝗痛蛞蝗?，你贏了別人輸了，不打不好意思。所以打麻將通宵達(dá)旦是常事。而且，第二天很少有人抱怨自己又‘加了一個(gè)夜班’。

　　另外，我發(fā)現(xiàn)打麻將的人從來(lái)不會(huì)抱怨工作環(huán)境。可是我們現(xiàn)在對(duì)生活和工作環(huán)境有多挑剔，什么任務(wù)太重，出活動(dòng)太多呀，上班好累呀。你有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)打麻將的說(shuō)，房子吊頂太矮、空調(diào)不夠冷、桌子太臟的？可是我們工作上能做到嗎？做不到，但我們打麻將做到了。

　　還有一個(gè)我覺(jué)得神奇的地方，打麻將用手就能摸得出來(lái)是什么牌。九萬(wàn)與七萬(wàn)，六條和九條，多小的差別呀，居然能摸出來(lái)！為什么？因?yàn)榇蚵閷⒌娜擞眯牧?，用心的人學(xué)東西就能學(xué)進(jìn)去，大不了慢一點(diǎn)，但遲早能學(xué)會(huì)。那真叫用心來(lái)感受。想想看，如果我們用一半的心感受工作會(huì)怎么樣？

　　最后，我最最佩服的就是打麻將的人永遠(yuǎn)不抱怨別人，只從自己身上找原因。輸了錢的只會(huì)說(shuō)：我點(diǎn)兒好背。但永遠(yuǎn)不會(huì)抱怨別人。

　　心理學(xué)告訴我們，年紀(jì)大的人，行為多出于習(xí)慣，年輕的人，行為多出自模仿和思考。正因如此，革命者多青年。用打麻將的精神來(lái)思考工作，做一個(gè)這樣思考的員工，你肯定會(huì)與眾不同，成為“搶手貨”。