2017年，是我在濟南分公司工作的第21個年頭，恰在此時，驚悉自己被評為優(yōu)秀內訓師，可以講是受寵若驚，同時也引起了自己對20多年來如何在培訓學習中成長的思考，現在分享給大家，也算是一段我自己關于培訓的心路歷程。

　　一、要抓住任何一個可能的培訓機會

　　當前的技術和業(yè)務，無論是從企業(yè)內部，還是從外部的競爭環(huán)境，需要學習的東西很多，更新速度快。不管是我們想快速吸收消化，還是想快速分享給更多的人，培訓無疑是最好的方式之一。

　　我們當中總有些人要么不愿站上講臺，要么不愿受訓，當講師時擔心做得不夠好，當學員時擔心浪費時間，學不到想學的東西。對此，我的想法是，只有當你站在講臺的那一瞬起，你就是最優(yōu)秀的；只有當你走進培訓的環(huán)境時，你就有了收獲的基礎，否則，一切都是空想。日常的工作與生活中，總是想找到好老師，但往往是可遇而不可求，但集中的培訓大概率能找到你所需要的老師，而且這樣的老師無處不在。

　　我至今仍還能清晰地記得，在某次分小組的討論及演習課上，作為年長的同事，我是如何面對那些小我很多的學弟學妹的?！拔⑿r面部僵硬、表情顯緊張”、“上身晃、有時胸部前傾”、“語言表達上語速快，演講訊息觀眾收不到”、“有時說話太用力，不自然，偶爾有重音”等自己明知的短板，在以往是以不屑來掩飾自己的脆弱，但經歷了這兩年，我才慢慢地感覺到，當平日里所講的短板效應在自己身上得到了重視，而且是得到了很多人的重視時，沒有人去嘲笑你，沒有人去打擊你，盡管從未這樣受人關注，得到的是學友們的鼓勵與鞭策。不經歷這些，就僅僅是空想，就只能在原地踏步，甚至是后退。當我們在惶恐、慚愧等復雜的心理狀態(tài)下走上講臺的第一步時，注定那就是一個新的開始。平時多聽學友的意見，多改善自己的短板，你能感覺到你在一場場的培訓與受訓中成長。我們想把短板變成優(yōu)勢很難，但把短板變成普通，就是巨大的進步。一年后，我在第二屆課件比賽中獲得了“最佳課程”獎，估計短板依然還在，但相比一年前的我，有了很大的提高。

　　而這一切，就是要抓住任何一個可能的培訓機會。

　　二、團隊的力量會讓每一個有培訓夢想的人快速成長

　　如果你有做培訓師的夢想，請你努力加入進來，因為只有你加入進來，你才能感受到團隊的力量。

　　一是我們自己的支撐團隊，人資的同事們陪著你訓練，為你請導師，為你當聽眾，而且都是優(yōu)秀的聽眾，一個課件講多少遍，只要你愿意，他們都會奉陪到底。

　　二是我們組建的比賽團隊，只有在比賽中，你才能感受到團隊的榮譽感在那一瞬間，變得那么強烈，同時也會直面競爭的壓力。只有經歷過那樣的鍛煉，你才有資格去評判夢想與現實的距離是遠還是近。只有經歷過，才會懂得。

　　三是從小集體影響大集體的力量。無論是支撐團隊，還是比賽團隊，存在的周期相對還是短暫，主要的工作在平時，我認為最高的境界是經歷了內訓后，要通過這個不斷壯大的小集體，影響更多的人關注我們的業(yè)務，給公司及用戶帶來巨大的影響力。我們要時時記得我們是在培訓中長大，要時時感受到團隊的力量在推著我們成長。

　　三、培訓與學習是相互的

　　在培訓的場合，你可以暫時忽略年齡、職務、經歷等一系列你可能平時很在乎的東西。因而無論你是培訓師，或者是受訓者，培訓與學習都是相互的。尤其在滿足快節(jié)奏的前提下，還要求有培訓效果的今天，這也是很多培訓都采用互動方式的原因。

　　如果我們是一個受訓者，你可以多注意培訓師的課件、舉止、方法，只要我們用心，總能有一些東西讓我們有所受益，盡管我們自覺培訓師的很多方面還不及我們自己。因為能充當培訓師角色的人，都會花很大精力去研究業(yè)務，去想盡辦法讓受訓者捕捉到更多的訊息，而受訓者吸收到的都是精華和閃光點。

　　如果我們是培訓者，我們要用心準備每一個課件、從開始到結束，要奉獻我們作為一個培訓師最大的能量，因為聽課的人群中，肯定會產生一批比我們更加強大的培訓師。兩年來，讓我看到了很多學弟學妹們的快速成長，他們的詼諧、幽默，大膽授課的方式和方法，都給了我很深的印象，尤其還有幾位90后的學弟學妹們，真是感覺到后生可畏，但更多地是感受到熱情，以及未來的希望，尤其是在競爭環(huán)境中看到的希望。

　　20多年來，見證了網絡業(yè)務及技術的變遷，期間有用戶需求的變化，也有新技術、新業(yè)務的發(fā)展，但現在最大的感受就是今天的競爭前所未有，如何面對今天的競爭，是擺在每個廣電網絡人面前的問題。作為第一屆內訓師的代表，看到了越來越多的內訓師成長，隊伍逐步壯大，倍感壓力的同時，更多地是有很多愉悅。因為只有培訓了自身強健的力量，才有可能直面來自方方面面的競爭。