魯廣網(wǎng)字〔2014〕78號(hào)??

　　關(guān)于印發(fā)《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘管理暫行辦法》的通知?

各單位（部門(mén)）：

　　現(xiàn)將《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)向省公司人力資源部反映。?

　　附件：山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘管理暫行辦法?

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　　山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司?

　　2014年6月18日?

附件：　　??

　　山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘管理暫行辦法?　　?

　　第一章??總則?

　　第一條??為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源質(zhì)量，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。?

　　第二條??本辦法適用于公司總部、各市分公司及縣（市、區(qū)）分公司。?

　　第三條??招聘目標(biāo)：通過(guò)招聘，引進(jìn)公司發(fā)展急需的高素質(zhì)人才，激活現(xiàn)有人力資源，全面提升公司人力資源質(zhì)量。?

　　第四條??指導(dǎo)思想：招聘工作應(yīng)從公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略出發(fā)，既結(jié)合工作實(shí)際，又著眼未來(lái)發(fā)展；既避免冗員，又有適當(dāng)人才儲(chǔ)備，形成科學(xué)合理的人才梯隊(duì)。?

　　第五條??基本原則：堅(jiān)持逢進(jìn)必考原則，除特殊人才引進(jìn)外，公司進(jìn)人均面向社會(huì)公開(kāi)招聘；堅(jiān)持擇優(yōu)錄取原則，從品格、素質(zhì)、學(xué)歷、能力、發(fā)展?jié)撃艿确矫嫒轿痪C合考察評(píng)價(jià)，按照德才兼?zhèn)洹⑾鹊潞蟛诺臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)招錄，寧缺毋濫；堅(jiān)持?jǐn)?shù)量匹配原則，圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，突出人均利潤(rùn)導(dǎo)向，合理控制人員增長(zhǎng)，使人員數(shù)量與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相匹配。　　??

　　第二章??職責(zé)分工?　　??

　第六條??省公司黨委是招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)事項(xiàng)的審批，對(duì)招聘工作開(kāi)展情況及成效進(jìn)行監(jiān)督，研究解決招聘工作中遇到的重大問(wèn)題。?

　　第七條??省公司人力資源部負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的編制和招聘工作的組織協(xié)調(diào)，保證招聘程序公開(kāi)、公正、公平；市分公司、公司總部各部門(mén)等用人部門(mén)共同參與招聘工作的實(shí)施，確保所招之人為所需之人。?　　??

　　第三章??招聘計(jì)劃?　　??

　　第八條??年度招聘計(jì)劃由省公司人力資源部統(tǒng)一編制，提交省公司黨委審批。?

　　第九條??每年12月15日前，各市分公司和總部各部門(mén)須按《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司年度人員需求計(jì)劃表》的統(tǒng)一格式，向省公司人力資源部提交下一年度的人員需求計(jì)劃。?

　　第十條??省公司人力資源部應(yīng)于每年12月25日前，將各用人單位的人員需求計(jì)劃進(jìn)行匯總，編制下一年度《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘計(jì)劃（草案）》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并送有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。?

　　《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘計(jì)劃（草案）》的內(nèi)容包括：?

　　⒈下年度公司人員需求匯總表；?

　　⒉總部各部門(mén)及各市分公司人員需求分列表；?

　　⒊各用人單位擬招聘崗位說(shuō)明書(shū)（包括擬招聘人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求等條件及現(xiàn)崗位實(shí)際人員狀況等）；?

　　⒋招聘時(shí)間、形式及費(fèi)用預(yù)算；?

　　⒌省公司人力資源部對(duì)各用人單位人員需求的調(diào)研分析及意見(jiàn)。?

　　第十一條??省公司人力資源部在聽(tīng)取各方建議，并與各部門(mén)及各市分公司充分協(xié)商后，于1月底前編制出年度《山東廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘計(jì)劃》正式文本，報(bào)公司黨委審批。?　　??

　　第四章??招聘條件?　　??

　　第十二條??崗位類(lèi)別。招聘崗位可分為人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法律事務(wù)、資本運(yùn)作、營(yíng)銷(xiāo)策劃、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、節(jié)目編輯、綜合管理、片區(qū)維護(hù)、呼叫中心、營(yíng)業(yè)客服、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等13類(lèi)。?

　　第十三條??招聘條件。?

　　⒈公司總部招錄人員原則上應(yīng)為?“211”或“985”院校全日制本科及以上學(xué)歷。碩士及以上學(xué)歷者，可適當(dāng)放寬院校條件。原則上，人力資源管理崗位應(yīng)具備二級(jí)及以上人力資源管理師資格；會(huì)計(jì)管理崗位應(yīng)具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師之一或中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格；法務(wù)人員應(yīng)具備律師資格；其他有國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定的崗位，報(bào)考人員應(yīng)具備相應(yīng)資格。?

　　⒉市分公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、節(jié)目編輯、綜合管理等崗位，原則上應(yīng)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；片區(qū)維護(hù)、呼叫中心、營(yíng)業(yè)客服、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等崗位，應(yīng)具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷。?

　　⒊縣級(jí)分公司人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工程技術(shù)、規(guī)劃設(shè)計(jì)等崗位，原則上應(yīng)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；片區(qū)維護(hù)、營(yíng)業(yè)客服、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等崗位，應(yīng)具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷。?

　　第十四條??通過(guò)審批的年度招聘計(jì)劃原則上不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，可適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司黨委核準(zhǔn)后實(shí)施。?

　　⒈根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計(jì)劃延遲進(jìn)行，并予注明；?

　　⒉根據(jù)實(shí)際情況，原用人需求變更(如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化)，可調(diào)整計(jì)劃后實(shí)施，并予注明。　　　　?

　　第五章??校園招聘?　　??

　　第十五條??校園招聘是指公司為儲(chǔ)備和培養(yǎng)關(guān)鍵崗位的后備力量，使人力資源結(jié)構(gòu)具有梯隊(duì)性，面向各類(lèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)招聘。?

　　第十六條??校園招聘計(jì)劃由省公司人力資源部根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和用人單位需求提出，報(bào)公司黨委審批后實(shí)施。?

　　第十七條??校園招聘須由省公司人力資源部統(tǒng)一策劃組織，總部各部門(mén)及各市分公司可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇是否參與。涉及企業(yè)形象宣傳范疇的，由省公司人力資源部與綜合部互相配合進(jìn)行。未經(jīng)公司人力資源部書(shū)面委托，任何部門(mén)不得以公司名義組織校園招聘活動(dòng)。?

　　第十八條??校園招聘計(jì)劃于實(shí)施前1個(gè)月由總部各部門(mén)、各市分公司提出申請(qǐng)，公司人力資源部匯總上報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。內(nèi)容包括：?

　　1.各用人單位人力資源現(xiàn)狀與需求分析；?

　　⒉擬招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)方向；?

　　⒊校園招聘的方式和程序；?

　　⒋配合校園招聘所進(jìn)行的企業(yè)形象宣傳策劃方案；?

　　⒌費(fèi)用預(yù)算。?　　??

　　第六章??獵頭招聘?　　??

　　第十九條??為引進(jìn)高級(jí)管理崗位人才或高端人才，可委托有能力實(shí)施獵頭招聘的專(zhuān)業(yè)公司協(xié)助招聘。?

　　第二十條??獵頭招聘職位由省公司黨委研究決定，省公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。　　???

　　第七章??急需人才招聘　　??

　　第二十一條??急需人才是指未納入年度招聘計(jì)劃又急需補(bǔ)充的人員，如新增項(xiàng)目、新設(shè)立機(jī)構(gòu)，以及因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺等。急需人才要具有不可調(diào)劑性和不可替代性，須從嚴(yán)認(rèn)定。?

　　第二十二條??急需人才需求由總部各部門(mén)、各市分公司向省公司人力資源部提交申請(qǐng)。省公司人力資源部根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀，提出解決建議，優(yōu)先考慮公司范圍內(nèi)是否有合適的人員替補(bǔ)或晉升。確需對(duì)外招聘的，制定招聘計(jì)劃或方案，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。?

　　第二十三條??急需人才招聘計(jì)劃或方案內(nèi)容包括：?

　　⒈總部各部門(mén)、各市分公司提交的申請(qǐng)報(bào)告；?

　　⒉擬招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)（包括擬招聘人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求等）；?

　　⒊招聘方式和程序；?

　　⒋費(fèi)用預(yù)算。?　??

　　第八章??內(nèi)部招聘?　　???

　　第二十四條??與外部招聘相比，內(nèi)部招聘在對(duì)員工的評(píng)價(jià)、測(cè)試和背景資料調(diào)查等方面，既能保證準(zhǔn)確性，又可節(jié)約大量人力、物力、財(cái)力，且招聘速度快，還可加大省、市、縣三級(jí)公司人員交流力度，有效盤(pán)活公司內(nèi)部人力資源，防止可能產(chǎn)生的冗員和對(duì)人才的壓制，為員工創(chuàng)造更多施展才能的機(jī)會(huì)，充分激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)其對(duì)公司和自我發(fā)展的信心，從而有效改善公司人力資源的配置狀況。制定招聘方案時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮能否進(jìn)行內(nèi)部招聘，如內(nèi)部招聘不能滿足，再啟動(dòng)外部招聘，做到內(nèi)部招聘和外部招聘有效結(jié)合、相互補(bǔ)充。???

　　第二十五條??在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)，保證內(nèi)部招聘程序公開(kāi)、公正、公平，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。　　???

　第九章??招聘程序?　　??

　　第二十六條??招聘程序一般包括：?

　　⒈制定招聘計(jì)劃，明確崗位說(shuō)明及條件要求;?

　　⒉發(fā)布招聘信息;?

　　⒊受理應(yīng)聘人員資料并初審,原則上滿足1:3的報(bào)名比例;?

　　⒋組織實(shí)施筆試、面試等考核；?

　　⒌根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定招錄人員;?

　　⒍對(duì)招錄人員信息進(jìn)行公示;?

　　⒎簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)手續(xù)。???

　　第十章??考試與錄用?　　??

　　第二十七條??招聘考試一般分筆試、面試。筆試和面試所用試卷試題均由省公司人力資源部從招聘命題試卷庫(kù)調(diào)取或委托專(zhuān)家出題。省公司人力資源部負(fù)責(zé)試卷的監(jiān)管、保密、運(yùn)送，并派員巡視，會(huì)同各市分公司、總部各部門(mén)共同組織實(shí)施筆試和面試工作。?

　　第二十八條??對(duì)于特殊人才招聘，經(jīng)公司黨委批準(zhǔn)后可簡(jiǎn)化流程或直接聘用。?

　　第二十九條??招聘過(guò)程應(yīng)公開(kāi)、公正。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假的，立即予以清退；凡發(fā)現(xiàn)招聘工作人員徇私的，嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任；凡對(duì)招聘工作持有異議的，可向省公司紀(jì)委反映。　　??

　　第十一章??試用與轉(zhuǎn)正?　　??

　　　　第三十條??經(jīng)過(guò)招聘程序被錄取的人員，按《試用錄取通知書(shū)》上規(guī)定的時(shí)間和程序到指定部門(mén)報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同由各市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制），辦理有關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試用期。?

　　第三十一條??試用人員上崗前，須參加由省公司或市分公司人力資源部組織的新員工培訓(xùn)。縣（市、區(qū)）分公司的新員工培訓(xùn)由市分公司人力資源部統(tǒng)一組織，一線鍛煉原則上安排在其所隸屬的縣（市、區(qū)）分公司。?

　　第三十二條??如果用人單位和相關(guān)職能部門(mén)組織知識(shí)與技能等方面的崗前培訓(xùn)，試用員工也須參加，崗前培訓(xùn)考核合格后方可上崗。?

　　　　第三十三條??試用期按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)所簽勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定。試用期內(nèi)，用人部門(mén)應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個(gè)人品德、工作態(tài)度、知識(shí)與技能等方面。試用期滿,由員工撰寫(xiě)試用期工作總結(jié)，用人部門(mén)出具試用期員工考核意見(jiàn)，填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交人力資源部，按隸屬關(guān)系分別報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批?？己私Y(jié)論分為同意轉(zhuǎn)正、解除勞動(dòng)合同兩種。?

　　第三十四條??各市分公司及時(shí)將轉(zhuǎn)正結(jié)果報(bào)送省公司人力資源部。?

　　第三十五條??新招錄的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，有1年的見(jiàn)習(xí)期（包括試用期）。見(jiàn)習(xí)期滿，填寫(xiě)《大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)表》。試用期按70%發(fā)放薪酬；試用期滿后的見(jiàn)習(xí)期，按80%發(fā)放薪酬。?

　　第三十六條??通過(guò)組織部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)調(diào)動(dòng)或按人才引進(jìn)錄用的員工，一般不需試用。　　??

　　第十二章??社會(huì)保障?　　??

　　第三十七條??錄用人員簽訂勞動(dòng)合同后，省公司、各市分公司人力資源部及各縣（市、區(qū)）分公司應(yīng)按規(guī)定于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，向公積金管理部門(mén)繳納公積金等，落實(shí)好錄用人員的勞動(dòng)報(bào)酬。?　　??

　　第十三章??招聘工作評(píng)估?

　　第三十八條??省公司人力資源部從職位空缺是否得到滿足、錄用率是否符合招聘計(jì)劃、求職人員數(shù)量和實(shí)際錄用人數(shù)的比例是否合理等方面衡量招聘質(zhì)量。?

　　第三十九條??招聘活動(dòng)結(jié)束后，省公司和市分公司人力資源管理部門(mén)應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對(duì)招聘組織工作的意見(jiàn)，跟蹤評(píng)估新員工的工作業(yè)績(jī)，研究每種招聘渠道的時(shí)間、成本和效果等，作為改進(jìn)招聘工作的依據(jù)。?　??

　　第十四章??附則?　　??

　　第四十條??本辦法由省公司人力資源部監(jiān)督實(shí)施，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。?

　　第四十一條??本辦法自下發(fā)之日起試行。?